Vadiparmainas.lv komanda ir pārliecināta, ka pārmaiņu laikā liela nozīme ir stabilām un nemainīgām vērtībām. Tieši tāpēc jau trešo gadu, domājot par to, kā popularizēt un stiprināt pārmaiņu vadīšanas labo praksi Latvijas organizācijās, veicam Pārmaiņu vadības indekss 2024 pētījumu.
Tas palīdz saprast, kā gadu gaitā attīstās pārmaiņu vadīšanas prakse, un kas ir galvenie problēmjautājumi, ar kuriem saskaras organizācijas un dažāda līmeņa vadītāji un speciālisti, vadot un piedzīvojot pārmaiņas.
Pagājušā gada rezultāti uzrādīja, ka Latvijas organizāciju izaugsmes potenciāls šajā disciplīnā ir liels. Pārmaiņu vadības indekss bija 4,3 punkti no 10. Ar nepacietību gaidām šī gada rezultātus, lai atklātu, kā gada ietvaros pārmaiņu vadība organizācijās ir attīstījusies, un kuros aspektos jāstiprina kapacitāte.
Aicinām ikvienu, kas ir iesaistīts organizācijas pārmaiņās vai arī tās vada, aizpildīt anketu, lai sniegtu pienesumu kopīgā izpratnē par Latvijas organizāciju ceļu uz nobriedušu pārmaiņu vadības praksi. Anketa paredzēta aizpildīšanai gan vadītājiem, gan darbiniekiem. Tāpēc aicinām to aizpildīt pašam, un padalīties ar saviem kolēģiem. Lai aizpildītu anketu, lūdzu, dodies uz Pārmaiņu vadības indekss 2024. Būsim pateicīgi par 12-15 minūtēm tava laika.
Par izpētes metodi
Platformas “Vadi pārmaiņas” eksperti anketu izstrādājuši, ņemot vērā starptautiski aprobētu pārmaiņu un krīžu vadības labo praksi. Pētījuma rezultāti tiks apstrādāti un apkopoti septiņos pamata kritērijos:
1. Pārmaiņu vide
2. Pārmaiņu plānošana
3. Pārmaiņu vadīšana
4. Pārmaiņu komunikācijas plānošana
5. Pārmaiņu komunikācijas īstenošana
6. Krīžu vadības plānošana
7. Krīžu vadības īstenošana
PS Ja vēlies, varam noteikt pārmaiņu vadības indeksu tieši tavā organizācijā! Šādu pakalpojumu piedāvājam kopā ar individuālu konsultāciju turpmākajiem soļiem veiksmīgai pārmaiņu ieviešanai. Sazinies ar mums!
Pētījuma rezultātus apkopotā veidā prezentēsim visiem interesentiem 2025.gada sākumā.
Uz sadarbību,
Vadi Pārmaiņas komanda
Comentários